Wymagania stawiane przed kandydatami na stanowisko programisty PHP Opcje

[skowron-line]

Chciałbym rozpocząć dyskusję na temat wymagań jakie stawiają pracodawcy przed kandydatami, większość z nas pracuje w firmach programistycznych lub takich w których się programuje i moja pytanie brzmi czego od was wymagano/ wymaga się do tej pory, czy musicie się douczać nowych języków lub czy musieliście się nauczyć jakichś rzeczy do napisania drobnych aplikacji.

[darko]

I tu właśnie pojawia się problem. Pracodawcy rozumują na zasadzie - skoro zna jeszcze to i tamto, to niech się tym zajmuje na co dzień, a ja zaoszczędzę pieniądze na dodatkowe etaty. Skutki takiego rozumowania oraz chęć zdobycia zatrudnienia przekładają się bezpośrednio na pracowników, którzy, wpisując w cv w rubryce "Praktyczne umiejętności" mnóstwo dodatkowych zajęć (niekoniecznie bezpośrednio związanych z wykonywanymi pracami na stanowisku, na które aplikują) chcą najczęściej zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, ale z pewnością nie jest ich zamiarem wykonywanie tych wszystkich wymienionych czynności jednocześnie. Jeszcze większym problemem jest sytuacja, kiedy kandydat nie wymienił żadnych dodatkowych umiejętności, a - mimo wszystko - pracodawca wymaga znajomości obsługi PSa, umiejętności administrowania serwerem itd. (i nie odczuwa potrzeby uświadomienia wcześniej pracownika w tym temacie). Rozwiązaniem mogłoby być - najlepiej pisemne - porozumienie o szczegółowym zakresie obowiązków wraz z ustaleniami rozbitymi na poszczególne rodzaje prac i niezbędne umiejętności do ich realizacji (coś jak zakres prac). I dopiero po zatwierdzeniu takiego dokumentu pracownik mógłby rozpocząć współpracę, na warunkach, do jakich na jasnych zasadach i świadomie obie strony zostały zobowiązane. Byłoby to obopólne zabezpieczenie. Niestety w praktyce bardzo rzadko - jeśli w ogóle - stosuje się tego typu zapisy zabezpieczające obie strony przed ewentualnymi nieporozumieniami. Niestety pracownicy łatwo nie zmienią ani apetytów biznesowych mikro-przedsiębiorców, ani tym bardziej systemu pracy wewnątrz firm bez dobrej woli pracodawców.