Wymagania stawiane przed kandydatami na stanowisko programisty PHP Opcje

[skowron-line]

Chciałbym rozpocząć dyskusję na temat wymagań jakie stawiają pracodawcy przed kandydatami, większość z nas pracuje w firmach programistycznych lub takich w których się programuje i moja pytanie brzmi czego od was wymagano/ wymaga się do tej pory, czy musicie się douczać nowych języków lub czy musieliście się nauczyć jakichś rzeczy do napisania drobnych aplikacji.

[vokiel]

Wyliczanie należności za nadgodziny jest ściśle określone przez kodeks pracy. Wiadomo kiedy stawka jest w wysokości 150% wynagrodzenia, kiedy 200% itd.
Moim zdaniem w dobrym tonie byłoby ze strony pracodawcy zwiększenie jej ponad ustawowe. W końcu pracownik taką pracą ratuje tyłek pracodawcy, "dobre imię" firmy. A za to należy się dodatkowa wdzięczność.

Pojedyncze sytuacje awaryjne (via @nospor, @mike) - ok. Mają nawet pozytywny wpływ na ekipę, potrafią zacieśniać więzi, pokazują, że ta grupa osób to na prawdę team.

Osobiście nie spotkałem się z ochoczym wykorzystywaniem nadgodzin przez pracodawców, ale słyszałem o takich do znajomych. Z drugiej strony widzę wykorzystywanie nadgodzin przez pracowników. Są ludzie, którzy pracują wolno, do tego przesiadują pół dnia na plotach w kuchni, na necie, a później zostają na nadgodziny i chcą za to kasę - patologia w drugą stronę.

Wracając do tematu.
Dla specjalistów IT jest bardzo dużo ogłoszeń o pracę, gdzieś niedawno było podsumowanie z serwisu pracuj.pl, że w pierwszym półroczu tego roku było ok 30k wakatów. W jednych specjalizacjach jest duży niedobór, w innych jest nadmiar (via @CuteOne).
Minusy
- wymagania nie związane bezpośrednio ze stanowiskiem, np.: poszukiwany programista php, a w wymaganiach umiejętności związane z photoshopem, kodowanie html, css
- mało konkretów, dużo ogólników wstawianych metodą ctrl+c => ctrl+v (ciekawe projekty, dynamiczny i młody zespół etc)
- często na portalach z ofertami pracy oferty wystawiane przez pośredników nie zawierają pełnych danych firmy = brak możliwości sprawdzenia potencjalnego, przyszłego pracodawcy

Plusy
+ szkolenia
+ możliwość przeznaczenia części czasu pracy na inne zagadnienia, czyli np pracownik może spędzić trochę czasu nad testowaniem node.js
+ elastyczne godziny pracy (niektórzy przed 9 są nie do pracy, więc nie ma sensu, żeby przychodzili na 7)
+ pełne wynagrodzenie na umowie (zamiast umowy na 1500zł brutto, a reszta jako premia do ręki)


@skowron-line
Ja tak miałem, ogłoszenie było o PHP + MySQL, okazało się, że baza jest na SQL Server. Komuś kto pisał ogłoszenie SQL to sql, bez znaczenia czy My czy MS.