Po co LM? (list motywacyjny) Opcje

[domis86]

Po co pisać LM? Przecież wiadomo, że to czysta ściema i lizanie dupy.
Śmieszą mnie oferty pracy, gdzie wymagają LM.
Co o tym sądzicie? (IMG:http://forum.php.pl/style_emoticons/default/snitch.gif)

[bartek00]

Po liście motywacyjnym ocenia sie poziom inteligencji i ortografii osobnika.

Co do ortografi to po co mi czlowiek, ktory ma byc programista, pieknie piszacy poprawna polszczyzne bez bledow. Juz lepiej zeby po angielsku bez bledow pisal. Poza tym poprawianie ortografi jest zautomatyzowane dlatego kazdy moze pisac bezblednie.

Ocenianie inteligencji po liscie motywacyjnym? Nie wyobrazam sobie zebym kiedys powiedzial komus: "Witam Pana, piekny list motywacyjny, kiedy mozemy zaczac nasza wspolprace?". Wedlug mnie ten list jest takim zbednym dodatkiem. Ale to moje skromne zdanie.

Pozdrawiam

[LonelyKnight]

Co do ortografi to po co mi czlowiek, ktory ma byc programista, pieknie piszacy poprawna polszczyzne bez bledow.

Choćby po to, że po sposobie pisania czy wypowiada się można bardzo dużo o kimś powiedzieć. Jeśli ktoś nie zna języka, którym posługuje się od dzieciństwa dlaczego uważasz, że będzie znał dobrze 'języki programowania'?

Ocenianie inteligencji po liscie motywacyjnym? Nie wyobrazam sobie zebym kiedys powiedzial komus: "Witam Pana, piekny list motywacyjny, kiedy mozemy zaczac nasza wspolprace?".

...a gdy kupujesz np. samochód to przeglądasz broszury i foldery reklamowe? Czy może bierzesz 'w ciemno'? ...a przecież język reklamy to też 'lanie wody'? Najpierw czytasz a później jazda próbna ;-) Tak samo jest z pracownikami, piszą różne rzeczy ale jest to szybko weryfikowane i po kilku rozmowach wiadomo z kim ma się do czynienia.

Zgadzam się z domis86. Moim zdaniem wiadomo poco ktoś chce pracować w danej firmie, dlatego list motywacyjny jest "lizaniem dupy".

Dlaczego? Ludzie mają różne priorytety - dla jednych najważniejsze jest wynagrodzenia a dla innych np. renoma firmy, perspektywy rozwój, prestiż, ugruntowana, stabilna pozycja firmy i pewność, że dostanie się wypłatę na czas, opieka zdrowotna, jasne zasady premiowania i awansowania itd.

Jak ktoś chce poznawać kompetencje swoich przyszłych pracowników z listu motywacyjnego a nie a np. CV, to myślę ze nie warto u takiego pracować.

A może 'nie warto' zatrudniać osoby, która nie wie co to list motywacyjny?