![]() |
![]() ![]() |
![]() |
![]()
Post
#1
|
|
![]() Grupa: Zarejestrowani Postów: 156 Pomógł: 2 Dołączył: 9.09.2006 Skąd: Londyn/Gdynia Ostrzeżenie: (0%) ![]() ![]() |
Witam,
poszukuję kumatego programisty PHP do stałej, zdalnej współpracy. Oferuję umowę-zlecenie oraz zależnie od projektu i skilla, 15-20 pln za godzinę (czasem więcej, zależy od zlecenia). 1) Dostajesz ode mnie zlecenie z opisem itd 2) Wyceniasz (tu w zasadzie określasz czas) 3) Dogadujemy się i działasz Wszystko robimy za posrednictwem systemu Redmine, nie bede ukrywal ze znajomosc angielskiego jest tu niezbedna do dzialania, nie musi byc poliglota, ale musi umiec pisac po angielski i czytac. Wszystko zdalnie, w "wygodzie" własnego akademika, czy mieszkania. Programista PHP nie musi być mistrzem od wszystkiego, najczęściej pracujemy w Zend Framework w połączeniu z Doctrine, często na cloudach ale zdarzają się dziwadła klientów.. W zasadzie cały kontakt i praca opiera się o system zarządzania Redmine, po chwili przyzwyczajenia jest prosto i przyjemnie:) Można się na pewno sporo nauczyć, zarobić no i mieć już coś do portfolio, nie musisz umiec wszystkiego bo do pelnego sie juz nic nie naleje ![]() Chciałbym raczej kontakt ze zdecydowanymi osobami, jak to się mówi "talking is cheap" Proszę pisać na piotr@fastrak.pl w razie pytań. Jakies CV/porfolio jak ktos ma to chetnie zobacze, tylko bez wodolejstwa ![]() Pozdrawiam Piotr Jasiulewicz FastTrack REGON 280497012 NIP 739-344-58-59 kom. 691-754-074 |
|
|
![]()
Post
#2
|
|
Grupa: Zarejestrowani Postów: 5 Pomógł: 0 Dołączył: 15.01.2007 Ostrzeżenie: (0%) ![]() ![]() |
Poszukalem informacji na temat tej firmy i znalazlem wypowiedz Piotra Jasiulewicza (wlasciciela) na goldenline.pl z dnia 31.05.2010, 21:26
http://www.goldenline.pl/forum/1718673/ogr...no/s/3#32707605 Piotr Jasiulewicz: "Moim zdaniem pracy zdalnej szuka osoba nie chcąca się przemęczać i nie potrafiąca przeżyć konfrontacji wobec jej hipotetycznej niewiedzy czy błędu, nauka takie osoby to czysta teoria, musi chcieć się uczyć sama. Wliczając więc następny ryzykowny aspekt, poza oczywiście samym faktem przyjęcia pracownika, po jego wiedzę, chęć do poszerzania horyzontów, a kończąc na ryzyku przerośnięcia go zadaniem, w którym zdalnie nie jesteśmy mu w stanie pomóc się wdrożyć tak efektywnie, można powiedzieć, że zdalna praca to strzelenie sobie w stopę w najczystszej postaci. Wolę szukać kogoś na miejscu z gorszymi referencjami niż zatrudnić kogoś virtualnie lepszego, virtualnie ;-)" Pod rozwage ![]() |
|
|
![]() ![]() |
![]() |
Wersja Lo-Fi | Aktualny czas: 22.06.2025 - 10:46 |