przykład sposobu organizacji Opcje

[awides]

po przeczytaniu http://forum.php.pl/index.php?showtopic=22...=0&#entry132757

otrzymałem coś takiego:

1. guru (wybierany na 2 miesiące)
- załóżmy że jest 12 developerów, robimy selekcję, ustalając kto by chciał podjąć się dowództwa. Z 12 mamy np. 7 chętnych. Robimy losowanie, ustalając kolejność rządzenia (zmiana, jak już wcześniej pisałem, odbywa się co dwa m-c)
- zadania: kierowanie zespołem, wyznaczanie zadań, ocena gotowej pracy poszczególnych developerów
- w tym czasie guru "nic nie robi", tzn. nie pisze skryptów, ale powinien służyć pomocą innym, testować gotowe rozwiązania, wykrywać słabe strony

2. asystent guru -> prawie te same zadania co guru (oprócz: kierowanie zespołem, wyznaczanie zadań), też "nic nie robi" + wykonuje polecenia guru (tylko jego)
- guru ustala swojego asystenta

3. DODATEK:
- co m-c (na początku np. co tydzień) konkurs/nabór do drużyny php.pl, założenia:
- publikujecie zadanie (guru je ustala)
- osoba która je rozwiąze najlepiej dostaje status "rekrut", a po m-c zostaje przyjęta do drużyny (jeżeli >50% drużyny tak zadecyduje)

- guru może oddać do głosowania wniosek o wyrzucenie kogoś z drużyny (musi uzyskać > 50%)

- na początku musicie ustalić kto wchodzi w skład drużyny a kto ma status pomocnika

- pomocnik == rekrut: nie jest na stałe związany z drużyną, rozwiązuje pojedyńcze zadania, nie ma wglądu do projektu

- guru wyszukuje na forum osoby którym by chciał nadać status "rekrut"

- osoba chcąca zostać guru musi być członkiem drużyny przez conajmniej 4 m-c (oczywiście nie na samym początku)

4. 10-osobowy SZTAB (najwyższa władza)
- "uaktualniany" co 2 m-c
- mogą się dostać do niego osoby które mają najwyższy "wynik punktowy" (10 takich osóB)
- "wynik punktowy" -> punkty zdobywa się za pracę/wkład (do ustalenia)
- decyzję przechodzą po uzyskaniu > 80%
- zakres władzy: np.: mogą usunąć guru (wcześniejsze wybory), mogą usunąć developera z drużyny
- wykonują oni pracę którą im zada guru, tzn. prawie "niczym" się nie różnią od drużyny

- wynik punktowy zeruje się po wyborze sztabu (ale zostaje zachowany w archiwum, np. po to by rozstrzygnąć kwestię gdy jest 11 osób -> 10, 11 mają tyle samo punktów z aktualnych 2 m-c)

- guru rozdaje punkty wg. ustalonych zasad, gdy ktoś się nie zgadza może odwołać się do sztabu (w celu rozpatrzenie sprawy i/lub wyciągnięcia ewentualnych konsekwencji)


przykład działania:

wyrzucenie guru

1. zwołanie sztabu (przez osobę nr 1, tj. z największą liczbą punktów)
2. podanie argumentów przemawiających za wyrzuceniem
3. rozmowa na ten temat
4. głosowanie
5. wynik: min. 8 głosów na tak

system eliminuje osoby które nic nie robią, wprowadza klarowny sposób dowodzenia/zarządzania, zwiększa efektywność działania

co w zamian ?

- praca w grupie (najlepiej gdyby była udokumentowana)
- podnoszenie swoich kwalifikacji
- doświadczenie
- "darmowa" pomoc (dla członków drużyny)

-----------------------------------------------------------------------------------
powered by awides