Praca, umiejętności i rozmowa kwalifikacyjna Opcje

[Totylkoja098]

Witam,

mam pewien dylemat i od pewnego czasu głupie się już w swoich myślach, dlatego postanowiłem zapytać forumowiczów co o tym sądzą.

Temat był już pewnie poruszany wiele razy, ale chciałbym poruszyć mój problem trochę inaczej. Otóż udało mi się dostać na 3 rozmowy kwalifikacyjne,
bez ściemniania i lania wody w CV. Wydaje mi się, że programując około 3 - 4 lat, nadaję się do pracy i chciałbym właśnie w niej rozwinąć skrzydła dalej.
Napisałem jeden większy serwis, sporo modyfikacji i różnych mniejszych serwisów. Jednak, mam cholerne obawy co do tego czy podołam na rozmowach.

Nie chcę wyjść na głupca, bo napisałem tylko jak to wygląda z mojego punktu widzenia. Chciałbym zapytać was o jakieś rady, ewentualnie jak wyglądały wasze rozmowy.

Boję się, że osoba rekrutująca zapyta się mnie o rzeczy których wiedzieć nie będę, a byłbym wstanie znaleźć je w Google w mniej niż minutę. Nie jestem wstanie nauczyć się manuala na pamięć ...

Pozdrawiam

[Daiquiri]

Napisałeś, że Twoje CV jest faktycznym odzwierciedleniem Twoich umiejętności - nie masz zatem powodów do obaw. Na "głupka" wyszedłbyś wypisując w CV listę technologii znanych Ci tylko z nazwy, bo to wychodzi na jaw, zaraz po słomie z butów (IMG:style_emoticons/default/smile.gif) . Nie masz się co stresować - rozmowa kwalifikacyjna służy nie tylko potencjalnemu pracodawcy, ale i pracownikowi. Obie strony muszą stwierdzić czy są zainteresowane współpracą, po wymianie pytań i odpowiedzi.

Swoją drogą, osoba rekrutująca to też człowiek, zawsze możesz powiedzieć, że pamięć masz dobrą ale krótką, niemniej jednak wystarczy Ci kilka chwil z manualem.

[Totylkoja098]

Napisałeś, że Twoje CV jest faktycznym odzwierciedleniem Twoich umiejętności - nie masz zatem powodów do obaw. Na "głupka" wyszedłbyś wypisując w CV listę technologii znanych Ci tylko z nazwy, bo to wychodzi na jaw, zaraz po słomie z butów (IMG:style_emoticons/default/smile.gif) . Nie masz się co stresować - rozmowa kwalifikacyjna służy nie tylko potencjalnemu pracodawcy, ale i pracownikowi. Obie strony muszą stwierdzić czy są zainteresowane współpracą, po wymianie pytań i odpowiedzi.

Swoją drogą, osoba rekrutująca to też człowiek, zawsze możesz powiedzieć, że pamięć masz dobrą ale krótką, niemniej jednak wystarczy Ci kilka chwil z manualem.

Dzięki za miłe słowo, uspokoiłeś mnie trochę.