rekrutowanie programistów PHP - dlaczego ciężko? Opcje

[erix]

Będę sklecał prezentację na koło naukowe, pod wpływem pewnych wydarzeń nóż mi się w kieszeni otworzył i doszło do wyboru tematu poświęconego przyczynom, dla których ciężko jest firmom zrekrutować dobrego programistę i poszukiwania ciągną się tygodniami.

Oczywiście ten wniosek jest na podstawie moich doświadczeń oraz rozmów z osobami, dla których to dzień powszedni.

Mam do Was, bardziej doświadczonych ode mnie, pytanie - jakich kompetencji brakuje kandydatom na programistów PHP? Typu frameworki, jakieś konkretne biblioteki, znajomość technologii, czy inne.

[michalszelag]

Co innego sprzedać się(czyli być dobrym handlowcem) i mieć bajere, a co innego dobra komunikacja z otoczeniem tzw. komunikatywność.

Testy psychologiczne też po coś są, a jak już się dowiecie po co to głośno nie mówcie.

A tak na temat. Byłem w pewnej firmie na rozmowie czułem się tam jak jakiś natręt dali jakąś ostrą kobitkę i faceta, oboje mocno podstarzali, no i spytali mnie czego poza płacą oczekuję od pracodawcy, oczywiście spytałem o co chodzi, a oni, że może miejsca parkingowego, albo jeszcze coś(nie pamiętam co), a ja im na to, że miejsce parkingowe by się przydało(okolice ul.Postępu w Wawie), a oni na to, że miejsc nie ma... DNO!!!

No i jeszcze jedno, jak chcecie uniknąć niepotrzebnych spotkań, umieśćcie oczekiwania finansowe na końcu tzw. listu motywacyjnego.

Ten post edytował michalszelag 8.02.2011, 18:39:23