rekrutowanie programistów PHP - dlaczego ciężko? Opcje

[erix]

Będę sklecał prezentację na koło naukowe, pod wpływem pewnych wydarzeń nóż mi się w kieszeni otworzył i doszło do wyboru tematu poświęconego przyczynom, dla których ciężko jest firmom zrekrutować dobrego programistę i poszukiwania ciągną się tygodniami.

Oczywiście ten wniosek jest na podstawie moich doświadczeń oraz rozmów z osobami, dla których to dzień powszedni.

Mam do Was, bardziej doświadczonych ode mnie, pytanie - jakich kompetencji brakuje kandydatom na programistów PHP? Typu frameworki, jakieś konkretne biblioteki, znajomość technologii, czy inne.

[darko]

To ja jeszcze od siebie dodam, że za taki stan rzeczy należy winić obie strony, tj. zarówno kłamiących w cv i zawyżających swoje umiejętności kandydatów, jak też pracodawców szukających człowieka-orkiestry, kodero-analityko-grafiko-bazodanowca. Trudno być dobrym w każdej z tych dziedzin, jeszcze trudniej jest - o ile to w ogóle możliwe - być dobrym we wszystkich tych dziedzinach. Kolejną sprawą jest podejście pracodawców do kandydatów na zasadzie: ma być zrobione szybko, solidnie, ale przede wszystkim tanio. Zapominają oni o tym, że nie zawsze się tak da. Albo tanio i szybko, albo solidnie. Pisałem już kiedyś o tym. Zdarza się też tak, że sam nie wierzę w to, co widzę, mówię o ogłoszeniach. Ludzie bez pojęcia publikują ogłoszenia podając bardzo niskie stawki wynagrodzenia i wymagając ogromnego bagażu doświadczeń, pełnej dyspozycyjności i prowadzenia własnej działalności gosp. oferując w zamian niemal nic. (IMG:style_emoticons/default/blinksmiley.gif)