rekrutowanie programistów PHP - dlaczego ciężko? Opcje

[erix]

Będę sklecał prezentację na koło naukowe, pod wpływem pewnych wydarzeń nóż mi się w kieszeni otworzył i doszło do wyboru tematu poświęconego przyczynom, dla których ciężko jest firmom zrekrutować dobrego programistę i poszukiwania ciągną się tygodniami.

Oczywiście ten wniosek jest na podstawie moich doświadczeń oraz rozmów z osobami, dla których to dzień powszedni.

Mam do Was, bardziej doświadczonych ode mnie, pytanie - jakich kompetencji brakuje kandydatom na programistów PHP? Typu frameworki, jakieś konkretne biblioteki, znajomość technologii, czy inne.

[mrok]

Odwrócę kota ogonem - załóżmy że jestem dobrym programistą. Przeglądam oferty na jakimś portalu i co widzę:

- brak widełek płacowych - potem idę na rozmowę (firma z piękną stroną www, przyjemnym portfolio realizacji, Kraków) i słyszę max 2500brutto z tego 1500 na umowie reszta pod stołem, szkoda czasu obu stron
- szukanie alfy i omegi - chciałbym się specjalizować w jakiejś dziedzinie (niech będzie stricte programowanie po stronie serwera i bazy danych) - a w ogłoszeniu przegląd wszystkich haseł związanych technologiami webowymi - od stawiania i zarządzania serwerami, db architekt, tester, koder Js, Css, HTML - wg mnie ciężko być dobrym w aż tylu dziedzinach
- atrakcyjne projekty - co to znaczy? atrakcyjne wizualnie, a pod spodem kolejny wordpress? Jasne ze jak mnie ogłoszenie zainteresuje to skocze na stronę firmy i sobie to sprawdzę, ale często i do tego nie dochodzi.
- młody i dynamiczny zespół - a ja bym wolał zespół starych wyjadaczy z doświadczeniem zamiast 90% zespołu to studenci na 2/5 etatu (szacunek dla nich za łączenie pracy z nauka), nigdy nie ma tego który jest potrzebny, na studiach kazali normalizować bazę danych i nie przegadasz im że lepiej zduplikować dane niż robić joina po 17 tabelach.
- ogłoszenie firmy x pojawia się co miesiąc - zawsze to samo i zawsze masa kandydatów - jak tam jest taka rotacja to pewnie nie można w spokoju pracować ponieważ co chwilę trzeba kogoś wdrażać w projekt.

Kiedyś chyba Mike napisał - parafrazując "dobry programista jest jak krzesło, potrzebuje 3 nóg i są to: możliwość rozwoju, wynagrodzenie, ciekawe projekty" - czy widać dużo takich ogłoszeń.