Zadania testowe przy szukaniu pracy, opinie Opcje

[kkowal]

Witam!

Po raz pierwszy od dluzszego czasu jestem ponownie w trakcie poszukiwania pracy i troche dziwia mnie obecne praktyki. Konkretnie chodzi o nowy dla mnie zwyczaj wysylania zadan testowych kandytatom. Rozumiem ze pracodawca chce sprawdzic przyszlego pracownika, zobaczyc czy cv to tylko przechwalki itp. i nie mialbym nic przeciwko zrobieniu krotkich zadan, na pare godzin.

Ostatnio natomiast dostalem zadanie pt. napisac aplikacje MVC (z opisem wzorca, czyli wychodze z zalozenia ze mvc ma byc zaimplementowane w sposob, ktory opisuja), pod 7 tabel, z wszystkimi funkcjonalnlosciam na tych 7 tabelach (to znaczy dodawanie, edytowanie, itp.), z zaznaczeniem ze wyglad nie ma znaczenia i terminem 4 dni (IMG:style_emoticons/default/winksmiley.jpg)

Nie wiem jak wam ale mi sie wydaje ze to jest lekka przesada jednak.

Jakie jest wasze zdanie?

Ten post edytował kkowal 17.08.2009, 11:33:23

[kris2]

ktoś to zrobił ten test nie miał chyba zielonego pojęcia jak się przeprowadza rekrutacje. Jak test jest na więcej niż 2h to taką impreze należy od razu olać. Sam robiłem wiele rekrutacji i test był zawsze na max godzinę. Bo po co tracić czas kandydatów na pisanie testu i mój na jego sprawdzanie. Zawsze jest drugi etap rekrutacji gdzie można pewne wątpliwości zweryfikować, lub okres próbny.