Rekrutacja - o co by tu zapytać Opcje

[marekfan]

Witam
Przypadła mi niechlubna rola rekrutujacego na stanowisko "programista PHP" (IMG:http://forum.php.pl/style_emoticons/default/smile.gif)
Generalnie chciał bym zatrudnic "myslącego programiste" a nie klepacza kodu.
A wiec pokolei.
Osoba którą chce zatrudnić będzie zajmowała się projektowaniem aplikacji oraz programowaniem tego przy pomocy Zenda Frameworka (w przyszłosci to się oczywiscie moze się zmienić).
I tu się rodzi problem jek wyszukać dobrego programiste wśród tych niedobrych (IMG:http://forum.php.pl/style_emoticons/default/smile.gif)

Zrobienie testu ze znajomości PHP ? Niby mozna ale oco bytać bo chyba nie o składnie. Jak zapytam o cos bardziej skomplikowanego to nawet dobry programista moze tego akurat niepamiętać. Test Na kartce czy z mozliwośca kożystania z internetu?
A może poprostu luźna rozmowa?

Proszę o rady to moja pierwsza rekrutacja i chciał bym żeby się udała czyli żebym znalazł tą perełkę wśród programistów (IMG:http://forum.php.pl/style_emoticons/default/smile.gif)
Pozdrawiam

[Moli]

Zadanie zadania do domu. Czyli przed rozmową jakieś trudniejsze (ale nie jakieś mego pro) zadanie. Wiadomo, w domu człowiek się mniej denerwuje, może skorzystać z internetu czyli wykaże się umiejętnościa rozwiązywania problemów (a chyba o to głównie chodzi (IMG:http://forum.php.pl/style_emoticons/default/smile.gif) . Ale wiadomo że odpowiedź na to zadanie może nawet całkowity laik znaleść w internecie, więc musi to być coś co wymaga jakiejś tam wiedzy (IMG:http://forum.php.pl/style_emoticons/default/smile.gif) Następnie na rozmowie powinnien pokazać swoje portfolio/wykonane projekty i opowiedzieć o nich coś. No i trzecie, okres próbny (np. tydzień czy dwa). Dzięki niemu można na "żywo" sprawdzić umiejętności kandydata (IMG:http://forum.php.pl/style_emoticons/default/smile.gif)