Rekrutacja - o co by tu zapytać Opcje

[marekfan]

Witam
Przypadła mi niechlubna rola rekrutujacego na stanowisko "programista PHP" (IMG:http://forum.php.pl/style_emoticons/default/smile.gif)
Generalnie chciał bym zatrudnic "myslącego programiste" a nie klepacza kodu.
A wiec pokolei.
Osoba którą chce zatrudnić będzie zajmowała się projektowaniem aplikacji oraz programowaniem tego przy pomocy Zenda Frameworka (w przyszłosci to się oczywiscie moze się zmienić).
I tu się rodzi problem jek wyszukać dobrego programiste wśród tych niedobrych (IMG:http://forum.php.pl/style_emoticons/default/smile.gif)

Zrobienie testu ze znajomości PHP ? Niby mozna ale oco bytać bo chyba nie o składnie. Jak zapytam o cos bardziej skomplikowanego to nawet dobry programista moze tego akurat niepamiętać. Test Na kartce czy z mozliwośca kożystania z internetu?
A może poprostu luźna rozmowa?

Proszę o rady to moja pierwsza rekrutacja i chciał bym żeby się udała czyli żebym znalazł tą perełkę wśród programistów (IMG:http://forum.php.pl/style_emoticons/default/smile.gif)
Pozdrawiam

[phpion]

A ja byłbym za krótki testem ale nie ze znajomości funkcji (od tego moim zdaniem jest manual) ale np. z takich dupereli:

Poniższy kod sprawdza czy rozmiar tablicy (np. array('a', 'b', ...)) równy jest 100000. Proszę go usprawnić/zoptymalizować:

[PHP] pobierz, plaintext 
<?php
if (count($tablica) == 100000) {
    // cos tam
}
?>
[PHP] pobierz, plaintext 

Dana jest tabela składającą się z pól:

Kod

id
nazwa_uzytkownika
haslo
imie
nazwisko
aktywny

gdzie 'aktywny' to wartość 0 lub 1 w zależności od tego czy użytkownik aktywował konto. Podaj jakie indeksy założyłbyś na tabeli w celu przyspieszenia operacji autentykacji użytkownika (podawane parametry to nazwa użytkownika oraz hasło dostępu).

Jestem przekonany, że większość początkujących (a może i nie tylko...) przejedzie się na tych dwóch przykładach. Dzięki temu można się dowiedzieć czy dany klient ma już jakieś doświadczenie w kodowaniu czy raczej ma opanowane podstawy ale tylko teoretyczne.