![]() |
![]() |
![]()
Post
#1
|
|
Grupa: Zarejestrowani Postów: 7 Pomógł: 0 Dołączył: 6.11.2008 Ostrzeżenie: (0%) ![]() ![]() |
Witam
Przypadła mi niechlubna rola rekrutujacego na stanowisko "programista PHP" (IMG:http://forum.php.pl/style_emoticons/default/smile.gif) Generalnie chciał bym zatrudnic "myslącego programiste" a nie klepacza kodu. A wiec pokolei. Osoba którą chce zatrudnić będzie zajmowała się projektowaniem aplikacji oraz programowaniem tego przy pomocy Zenda Frameworka (w przyszłosci to się oczywiscie moze się zmienić). I tu się rodzi problem jek wyszukać dobrego programiste wśród tych niedobrych (IMG:http://forum.php.pl/style_emoticons/default/smile.gif) Zrobienie testu ze znajomości PHP ? Niby mozna ale oco bytać bo chyba nie o składnie. Jak zapytam o cos bardziej skomplikowanego to nawet dobry programista moze tego akurat niepamiętać. Test Na kartce czy z mozliwośca kożystania z internetu? A może poprostu luźna rozmowa? Proszę o rady to moja pierwsza rekrutacja i chciał bym żeby się udała czyli żebym znalazł tą perełkę wśród programistów (IMG:http://forum.php.pl/style_emoticons/default/smile.gif) Pozdrawiam |
|
|
![]() |
![]()
Post
#2
|
|
Grupa: Zarejestrowani Postów: 100 Pomógł: 7 Dołączył: 5.11.2005 Ostrzeżenie: (0%) ![]() ![]() |
W mojej firmie najpierw kandydat proszony jest o opowiedzenie o swoich projektach - pokazanie stron, kodu, opowiedzenie o tym co ciekawego towarzyszylo danemu projektowi. Nastepnie dla wybranego kandydata jest tydzien probny po czym zostaje podjeta ostateczna decyzja. Nie jest to moze sposob najszybszy, ale calkiem niezle sie sprawdza, szczegolnie ze czesto ktos moze dobrze wypasc na rozmowie a nie sprawdzic sie w praktyce. Co do testu z PHP to raczej chybiony pomysl - czesto ludzie sa zestresowani na rozmowie i nie pamietaja podstaw podczas gdy w normalnej pracy dobrze radza sobie z zaawansowanymi problemami.
|
|
|
![]() ![]() |
![]() |
Aktualny czas: 14.10.2025 - 21:02 |