![]() |
![]() |
![]()
Post
#1
|
|
Grupa: Zarejestrowani Postów: 13 Pomógł: 0 Dołączył: 30.07.2011 Ostrzeżenie: (0%) ![]() ![]() |
Witam, z ogłoszenia o pracę kilka msc temu trafiłem do pewnej firmy (IMG:style_emoticons/default/smile.gif) I jest tam dość dziwna sytuacja jeśli chodzi o formę zatrudnienia. Mianowicie od ok 5 msc podpisywane umowy o dzieło( przeważnie dzieło to jedno zdanie np. Moduł X) i umowy zlecenie. Niby wszystko pięknie ładnie, mam kase + ubezpieczenie więc właściwie dla mnie jest OK. Niestety trochę zaczyna mnie to ostatnio już drażnić, gdyż nie mogę znaleźć nigdzie odpowiedzi na pytanie, czy taka forma zatrudnienia jest w ogóle legalna? Poza tym, co z samymi umowami o dzieło, czy będę musiał udzielać gwarancji przez okres 2 lat!!!?(IMG:style_emoticons/default/questionmark.gif) Dodam, że prawie cały czas stacjonarnie, projekty są organizowane przez szefa, PM-a, starszych programistow etc.
|
|
|
![]() |
![]()
Post
#2
|
|
Grupa: Nieautoryzowani Postów: 50 Pomógł: 2 Dołączył: 28.05.2013 Ostrzeżenie: (0%) ![]() ![]() |
Jest to oczywiście legalne, co do gwarancji raczej nic takiego nie ma miejsca, o ile umowa nie mówi inaczej. Umowa o dzieło / zlecenie (chociaż ta druga dzięki naszym genialnym osłom z Wiejskiej już nie do końca) omija kilka sporych opłat, przez co praca oparta o taką umowę jest bardziej opłacalna dla pracodawcy. To w takim maksymalnym skrócie.
|
|
|
![]() ![]() |
![]() |
Aktualny czas: 11.10.2025 - 09:15 |