Zatrudnienie programisty? Jak to wygląda w praktyce? Opcje

[kukix]

Witam.

Zastanawiam się nad zatrudnieniem programisty do rozwoju projektu php.

Jak w takim przypadku uniknąc skopiowania całości oprogramowania przez tego programiste i automatycznego stworzenia sobie konkurencji?
Czy może ktoś udzielić mi jak wygląda zatrudnianie programistów w praktyce? Chce dać programiście prace tylko nie wiem jak to zorganizować.

Pozdr.

[vokiel]

Pracownik teoretycznie musi powiadomić pracodawce o założeniu działalności.

Nie ma takiego obowiązku, tym bardziej po ustaniu stosunku pracy.
Jednym z obowiązków jest dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowywanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Za ujawnienie/wykorzystanie takich informacji pracodawca może pozwać pracownika, nawet bez podpisanej umowy o zakazie konkurencji.

Jest coś takiego jak zakaz konkurencji np na 2 lata. Tylko trzeba pamiętać że przez te 2 lata trzeba płacić pracownikowi normalną pensje.

Też nie do końca. To nie zakaz, tylko umowa. Strony umawiają się, że były pracodawca płaci odszkodowanie, które ustawowo nie może być niższe od 25% wynagrodzenia, otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy.