![]() |
![]() |
![]() ![]()
Post
#1
|
|
![]() Grupa: Zarejestrowani Postów: 26 Pomógł: 0 Dołączył: 26.06.2014 Ostrzeżenie: (0%) ![]() ![]() |
![]() Czekamy na Twoje kwity. Do zobaczenia ![]() kariera@comperia.pl Ten post edytował ComperiaSA 26.06.2014, 23:18:42 |
|
|
![]() |
![]()
Post
#2
|
|
![]() Grupa: Zarejestrowani Postów: 1 173 Pomógł: 121 Dołączył: 24.09.2007 Skąd: Toruń Ostrzeżenie: (0%) ![]() ![]() |
To jeszcze są firmy dla których junior to nie osoba z 5 letnim doświadczeniem?
![]() ![]() |
|
|
![]()
Post
#3
|
|
![]() Grupa: Zarejestrowani Postów: 26 Pomógł: 0 Dołączył: 26.06.2014 Ostrzeżenie: (0%) ![]() ![]() |
To jeszcze są firmy dla których junior to nie osoba z 5 letnim doświadczeniem? ![]() ![]() Staż-praktyki to jedno, Młodszy Programator to drugie, Programator to trzecie, Starszy Programator to czwarte itd., Lider Programator to piąte oraz PM zespołu to kolejne. Tak to mniej więcej się u nas przedstawia sprawa. W podobnym scenariuszu wyglądają również widełki płac. Czy wyższe stanowisko, tym większą rolę odgrywa doświadczenie, kompetencje i inne cechy. np. Lider Programatorów to osoba, która ma nie tylko bogatę doświadczenie ale również zna na wylot naszą architekturę, rozwiązania - jest wymiataczem. |
|
|
![]() ![]() |
![]() |
Wersja Lo-Fi | Aktualny czas: 16.06.2024 - 20:18 |