Ocena pracy programisty Opcje

[arturjed]

Witam,

Jak oceniać pracę programisty? Zamierzam zatrudnić niebawem pierwszego w życiu i nie wiem jak się za to zabrać. Mam jakąś tam kwotę, którą chciałbym przeznaczyć (widełki) ale zupełnie nie wiem jak ocenić np. w okresie próbbym czy człowiek pracuje efektywnie. Jeśli zlecę mu jakiś projekt a on go wykona to nie mam pojęcia, czy w tym czasie nie mógł zrobić takich dwóch. Albo będzie narzekać, że za dużo pracy a w rzeczywistości tak nie będzie.
Jak to ugryźć?

[arturjed]

to rozliczaj się za wykonanie projektu, a nie za godzinę.

Przy ciągłej pracy jak niby dzielić to na projekty?(IMG:style_emoticons/default/questionmark.gif)

typowo polskie myślenie - wszyscy kradną i oszukują.

Typowe polskie myślenie właśnie prezentujesz.
Po to są różne umowy, ustalenia, raporty w różnych rodzajach prac i zawodach, żeby wzajemna współpraca, nie tylko na linii pracodawca-pracownik, układała się dobrze.
Przyszedłem po poradę jak ugryźć to w przypadku programisty. Owszem, w google można znaleźć pewne informacje, jednak głównie dla całych zespołów. Nie mam takowego, więc nie mogę tego zastosować. Na pewno na forum są jacyś pracodawcy, którzy mogą się wypowiedzieć.