Rozruszanie firmy, pytania dla osób z doświadczeniem Opcje

[konsument]

Witajcie
Szukam informacji, porad od osób, które mają własne firmy programistyczne, agencje o rozwinięciu działalności.
Od niecałych 3 lat prowadzę jednoosobową DG. Zajmuję się głównie stronami internetowymi, trochę pozycjonowaniem. Zleceń sporo, musiałem niektóre podzlecać. W tym momencie pracę wykonuję w mieszkaniu. Nikogo nie zatrudniam (współpraca z innymi na umowa-zlecenie i/lub FV).

Zastanawiam się czy na wiosnę nie wynająć biura i nie zatrudnić 3os na etat. Myślałem o: programiscie php, koder/programista i marketingowiec (pozyskiwanie zleceń). Grafika mam pod ręką (fv). W zasadzie programistów mam upatrzonych (współpracuję od dłuższego czasu z nimi), natomiast marketingowca musiałbym poszukać.

Mam odłożoną kasę na ~3mc działalności (lokal + pensje), ale ogolnie spore watpliwosci czy uda sie utrzymac i czy to nie za szybko. Choc z 2giej strony jakos trzeba rozwijac skrzydla. Miejsce dzialalnosci: Kraków. Dzięki za wszelkie wskazówki, na co zwracać uwagę.

[athabus]

Ogólnie ja bym szedł jak najbardziej w firmę. Nie można całe życie pracować z domu jeśli myśli się o firmie poważnie. Marketingowiec to ruch w bardzo dobrą stronę. Jeśli masz możliwość zatrudnienia osoby i wiesz, że na siebie zarobi to zatrudniaj. ALE... No właśnie czy etat to jest najlepsze wyjście. Pracownik na etacie, to jest na prawdę spore zagrożenie - zwłaszcza jeśli w pewnym momencie pojawi się między wami konflikt. Ja sam nigdy takiej sytuacji nie przeszedłem, ale z doświadczeń firm, z którymi współpracuję wynika, że pracownik potrafi narobić niezłego zamieszania, typu l4 przedłużane w nieskończoność itp. Przykład - co ci po pracowniku, który raz w miesiącu będzie brał l4 na tydzień - nigdy nie wiesz czy na niego możesz liczyć czy nie a płacić trzeba. Dla małej firmy, gdzie pracowników jest 2-3 to ogromny problem. Ja w tej chwili zatrudniam ~10 osób. Etat daje pracownikom dopiero po sprawdzeniu przez kilka miesięcy czy są poważnymi ludźmi - a wierz mi, że zwłaszcza wśród młodych osób znaleźć taką osobę, która poważnie podchodzi do pracy nie jest łatwo.

Koszt utrzymania pracownika na etacie trzeba pomnożyć mniej więcej razy 1,2 (bo wliczasz choroby, urlopy itp). Także np. zatrudniając osobę za 2000, koszt takiej osoby dla firmy to ~3200zł * 1,2 czyli powiedzmy 4000. Teraz pytanie, czy Twój potencjalny pracownik nie woli zarobić 4000 na fakturę zamiast 2000 na umowę o pracę? Dodatkowo dopada Ci zabawa z absurdami typu prawo pracy, bhp itp - mała firma nie jest w stanie spełnić wszystkich wymogów, bo są to przepisy pisane pod duże firmy.

Reasumując rozwój jak najbardziej tak - najwyżej stracisz trochę pieniędzy. Ale przemyśl formy zatrudnienia, zwłaszcza na początku. Elastyczne formy zatrudnienia, przy założeniu, że obie strony grają fair są korzystne zarówno dla pracodawcy jak i pracobiorcy.