Szukają niepełnosprawnego pehapowaca, to już jest przegięcie... Opcje

[cojack]

http://forum.4programmers.net/Praca/185296...awnosci-_krakow

ja nie wiem czy to żart czy true? w sumie to mógłbym zadzwonić i powiedzieć że nie mam rąk, niepełnosprawność stopień wyższy...

[phpion]

Dałeś popis inteligencji i kultury osobistej... Osobiście znam inne przypadki poszukiwań programistów PHP z orzeczoną niepełnosprawnością.

[nospor]

Czemu żart? Firma ma profity z faktu, że zatrudnia osobę niepełnosprawną. Widać oni chcą z tych profitów skorzystać i się z tym nie kryją.

[qrooel]

Jest w tym coś dziwnego?

Niepełnosprawność masz nawet jak masz wysoką wadę wzroku, która nie przeszkadza w niczym.

[cod3r]

Nie widzę w tym nic dziwnego, ale twój komentarz w 1 poście jest żenujący :].

[cojack]

Ja wiem, niedługo nikt do pracy się nie dostanie bez zaświadczenia o niepełnosprawności. Czy Wy na prawdę nie widzicie problemu w tego typu ofertach pracy?

[nospor]

Yyyyyy... pierwszy raz widzę taką ofertę od X czasu a Ty tak "szalejesz" - nie przesadzasz troszkę?

[itsme]

rzeczywiście głębiej się zastanowić to wręcz dziwna rzecz że mozna cos dziwnego w tym zobaczyć.

normalne ogłoszenie dla normalnych ludzi.
Ale powinienes się zgłosić - jak przeczytają to co tutaj wypisujesz jak nic powiedzą że jesteś niepełnosprawny choć nie ruchowo.

Uraziłem Ciebie ? Ty uraziłeś całą rzeszę swoimi uwagami ... pomyśl czasami zanim się zdziwisz.

[Cysiaczek]

Skoro da się legalnie system "oszukać", to należy to zrobić. To obowiązek każdej firmy (IMG:style_emoticons/default/smile.gif)

[cojack]

Chyba tylko Cysiaczek zrozumiał o co mi chodzi.

[Cysiaczek]

Nie wiem, czy tylko ja, ale ja uważam, że nie ma w tym nic złego, że firma optymalizuje koszty. Głównie mówię o ZUS - to jest zwykły podatek.

[nospor]

Ejj, ja też o tym pisałem

Czemu żart? Firma ma profity z faktu, że zatrudnia osobę niepełnosprawną. Widać oni chcą z tych profitów skorzystać i się z tym nie kryją.

O mnie nikt nie wspomniał że rozumiem Cojaka (IMG:style_emoticons/default/sad.gif) (IMG:style_emoticons/default/sad.gif) (IMG:style_emoticons/default/sad.gif)

A tak na poważnie to chyba Cojak nie zrozumiał Cysiaczka (IMG:style_emoticons/default/biggrin.gif)

[!*!]

Czepiacie się, a mi spodobał się pierwszy post w tamtym temacie.

Każdy programista PHP powinien dostać takie orzeczenie automatycznie.

(IMG:style_emoticons/default/biggrin.gif)

[1010]

Ja spotkałem się z sytuacją, w której takie ogłoszenie jest jak najbardziej na miejscu. Pewna firma znalazła osobę, która jeździ na wózku inwalidzkim do pracy jako programista. Jako, że jest osobą niepełnosprawną to w związku z jakąś akcją urzędu pracy dostali x tysięcy na utworzenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Tak też zrobili, jednak po kilku miesiącach programista znalazł ofertę pracy w większej rozwojowej firmie. Ugodowo nie chcąc mu "podcinać skrzydeł" rozwiązali z owym panem umowę bez okresu wypowiedzenia (za pomówieniem stron). I niestety żeby nie musieli całych pieniędzy oddać (tych za które stworzyli stanowisko, czyli komputer, biurko, oprogramowanie itp.) w danym miejscu musieli zatrudnić osobę niepełnosprawną, o co niestety nie jest tak łatwo (ilość osób do wyboru się zmniejsza diametralnie). Jako, że firma jest bardziej "firemką" składającą się z kilku osób i nie zarabiająca miliony nie stać ich było żeby owe pieniądze zwrócić, stąd takowe ogłoszenie się z ich strony pojawiło.

Dlatego też nie należy oceniać firmy, kiedy nawet nie wiemy co kierowało ich napisaniem takiego a nie innego ogłoszenia.

Pozdro

[!*!]

1010 tylko że zaraz znajdą się miłośnicy pozwów zbiorowych i będą chcieli wydoić tych co sami chcieli wydoić skarb państwa.

[peter13135]

Mam wrażenie, że na tych przepisach dotyczących osób niepełnosprawnych więcej korzystają firmy niż niepełnosprawni.

[phpion]

Ale powinienes się zgłosić - jak przeczytają to co tutaj wypisujesz jak nic powiedzą że jesteś niepełnosprawny choć nie ruchowo.

Uraziłem Ciebie ? Ty uraziłeś całą rzeszę swoimi uwagami ... pomyśl czasami zanim się zdziwisz.

Hehe, coś w tym tonie chciałem napisać w pierwszej odpowiedzi, ale ugryzłem się w palec.

Również nie widzę w tym nic złego, że firmy starają się ciąć koszty/zyskać dotację korzystając z możliwości jakie daje im prawo. Nie zrobi tego firma X, to zrobi to firma Y. Idea była zapewne inna: zachęcić pracodawców do przyjmowania niepełnosprawnych na etat, czyli wspomóc osoby niepełnosprawne. W praktyce wygląda to ciut inaczej ale... obie strony korzystają więc w czym problem. To, że trzecia strona (państwo) traci to akurat mnie średnio interesuje.

[ActivePlayer]

Odrobinę nie rozumiem tego podejścia tutaj. Państwo powinno chyba tylko zbierać podatki i chłostać, bo jak tylko daje jakieś przywileje i ktoś spróbuje z nich skorzystać od razu pojawiają się komentarze że jest cwaniak i chce oszukać system. Jeśli tak bardzo przeszkadza Ci że ktoś chce otrzymać ulgę(jaka by nie była) to otwórz firmę zatrudniającą samych niepełnosprawnych i zbijaj kokosy na nich - zaręczam Cie że nie będzie łatwo.

[peter13135]

Na moje oko, osoba która ma niewładne nogi wcale nie musi być gorszym programistą niż osoba sprawna. Dlatego w tym przypadku jakby nie patrzeć firma zyska.
Oczywiście nie jestem przeciwny temu przepisowi, m swoje wady i zalety. Za dużo pieniędzy publicznych idzie na zmarnowanie lub jest rozkradzione, żebym potępiał ten projekt.

[Damonsson]

Po pierwsze niepełnosprawność to nie inwalidztwo.
Ten pożądany przez pracodawców mają osoby po białaczce na przykład, które teoretycznie są już w pełni zdrowe. Albo przypadek mojego innego znajomego ze skate parku, który poczyna sobie lepiej ode mnie na rowerze, a ma orzeczenie o niepełnosprawności na coś tam z plecami, ba, bierze 120kg na martwy ciąg. Więc co to w ogóle za oburzanie się na takie firmy to ja nie wiem. Każdy kombinuje, a kto nie kombinuje, ten nic nie osiąga, proste, to Polska (IMG:style_emoticons/default/smile.gif)

[wookieb]

Kolejna krucjata dzielnych internetowych trolli, którzy wykazują się zawsze niezwykłym poziomem zrozumienia i empatii.. Dobre sobie
Po prostu samo brzmienie i pierwsze spojrzenie na ogłoszenie z tytułem "Szukamy niepełnosprawnego programisty" brzmi komicznie i tyle.
Ale przepraszam, już nie przeszkadzam.. żywcie dalej swoje EGO.

[-=Peter=-]

Sam fakt, że ta firma woli zatrudnić osobę niepełnosprawną nie jest złe, ale jest złe to, że to wymaganie jest przedstawione w ofercie pracy. Wg kodeksu pracy (art. 183a KP) nie można dyskryminować kandydatów ze względu m. in. na płeć, wiek, niepełnosprawność, a tutaj mamy jawną dyskryminację osób sprawnych, z tego też powodu prawdopodobnie to ogłoszenie nie jest zgodne z prawem (nie jestem prawnikiem, ale w taki sposób rozumiem ten przepis) (IMG:style_emoticons/default/wink.gif)

[!*!]

Peter i dobrze go rozumiesz, patrz mój post wyżej. Nie bez powodu sądy są przygniatane takimi pozwami bo ktoś napisał w ofercie pracy że sekretarka ma być młoda max 25 lat... To teraz skubane 40stki się obraziły (IMG:style_emoticons/default/wink.gif)

[banditpanda]

Bowiem każdy pracodawca zatrudniający ponad 25 pracowników musi pozostawać w stosunku pracy z niepełnosprawnymi. Ich ilość w takim zakładzie powinna stanowić 6% ogółu zatrudnionych. Karą za nie wykonywanie tego postanowienia ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych jest grzywna w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia. W wielkich firmach kwota ta staje się niebagatelną. Np. w przedsiębiorstwach zatrudniających 100 osób, niedopełnienie obowiązku o zatrudnieniu niepełnosprawnych powoduje konieczność odprowadzenia do PRFON 5724, 90 zł.

źródło : http://www.wokolkariery.pl/korzysci-z-zatr...nosprawnych.xml

Informatyka to chyba idealne zajęcie dla osób niepełnosprawnych które i tak już mają ciężko a Ty się czujesz dyskryminowany ...
Pamiętaj, że niepełnosprawni to nie tylko ludzie na wózku.

[mike]

Bowiem każdy pracodawca zatrudniający ponad 25 pracowników musi pozostawać w stosunku pracy z niepełnosprawnymi. Ich ilość w takim zakładzie powinna stanowić 6% ogółu zatrudnionych. Karą za nie wykonywanie tego postanowienia ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych jest grzywna w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia. W wielkich firmach kwota ta staje się niebagatelną. Np. w przedsiębiorstwach zatrudniających 100 osób, niedopełnienie obowiązku o zatrudnieniu niepełnosprawnych powoduje konieczność odprowadzenia do PRFON 5724, 90 zł.

Z każda chwilą odkrywam coraz więcej nonsensów rządzących tym krajem. Jak tu ma być normalnie. Echh.

[m44]

Bowiem każdy pracodawca zatrudniający ponad 25 pracowników musi pozostawać w stosunku pracy z niepełnosprawnymi. Ich ilość w takim zakładzie powinna stanowić 6% ogółu zatrudnionych. Karą za nie wykonywanie tego postanowienia ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych jest grzywna w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia. W wielkich firmach kwota ta staje się niebagatelną. Np. w przedsiębiorstwach zatrudniających 100 osób, niedopełnienie obowiązku o zatrudnieniu niepełnosprawnych powoduje konieczność odprowadzenia do PRFON 5724, 90 zł.

źródło : http://www.wokolkariery.pl/korzysci-z-zatr...nosprawnych.xml

Informatyka to chyba idealne zajęcie dla osób niepełnosprawnych które i tak już mają ciężko a Ty się czujesz dyskryminowany ...
Pamiętaj, że niepełnosprawni to nie tylko ludzie na wózku.

Nie chciałbym jednak, żeby doszło do sytuacji jak w przypadku ochroniarzy, gdzie wielu zdrowych chłopów ma zaświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności tylko po to, aby zaspokoić system.

[pain3hp]

Pracodawcy mają ulgi gdy zatrudniają osoby niepełnosprawne dlatego nie widzę w tym nic dziwnego, w tym że osoba niepełnosprawna ma prawo jazdy też nie ma nic nadzwyczajnego.