Poszukuje do stałej pracy(umowa o pracę) programisty PHP.


Oczekiwania:
co najmniej 2-letnie doświadczenie w pracy z technologiami PHP, JavaScript(jquery), CSS,
b. mile widziana znajomość SugarCRM i/lub vTiger - jeżeli znasz jeden z tych systemów, to napisz koniecznie
znajomość i umiejętność programowania i korzystania z WebSerwisów (SOAP, REST)
znajomość HTML5, CSS3,
umiejętność przetwarzania danych z różnych źródeł(baza, ga, zewnętrzne webserwisy), ich anazliza
umiejętność i nawyk dokumentowania kodu aplikacji,
praktyczna znajomość systemów kontroli wersji: GIT / SVN,
dobra znajomość architektury danych
MySQL i/lub PostgreSQL


Ponadto:
umiesz pracować w grupie, w której jest dużo osób "nietechnicznych"
masz pasję i zaangażowanie w to, czym zajmujesz się w pracy.
chęć do rozwoju
aktywne poszukiwanie i proponowanie nowych rozwiązań



Oferuje:
stałą pracę w pełnym wymiarze godzin
luźną atmosferę w komfortowym biurze w centrum z fantastycznym widokiem na całą Warszawę
udział w tworzeniu innowacyjnego produktu na rynek krajowy i zagraniczny,
wynagrodzenie PLN 4-7 tys. brutto, adekwatnie do umiejętności i doświadczenia,
możliwość rozwoju zgodnego z Twoimi możliwościami i chęciami.
karta MultiSport, MultiLunch, program MultiBenefit

Jeśli jesteś zainteresowany/a podjęciem pracy, prześlij swoje CV na adres: bartlomiej.sawicki@gmail.com wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późniejszymi zmianami)"

Problem z takimi ogłoszeniami jest jeden. Nie wiadomo kompletnie kto taką rekrutację robi. Wyrażam zgodę żeby kto przetwarzał dane?

@viking racja




komu wyrażam zgodę? temu osobnikowi? -> bartlomiej.sawicki@gmail.com -> nic z tego

Rozumiem tę niedogodność, ale nie mogę inaczej.
Rekrutuje ludzi bezpośrednio z pominięciem działu HR, bo ten ma podpisaną umowę z jakąś zewnętrzną firmą itd.
Jak pójdę przez HRy, to ludzi do pracy znajdę w listopadzie, a ja potrzebuje ich teraz, jak najszybciej.

Na priv mogę zdradzić nazwę firmy - to średniej wielkości polskie korpo.

Oferta pracy jest realna i rzeczywista. Warunki IMO ok. Do tego co napisałem mogę dodać, że jest też telefon i duży socjal - pożyczki ZFŚS, dofinasowanie angielskiego itp.

Nie jest to ogłoszenie headhuntera budującego bazę.

@telegazeta z Twojej wypowiedzi wynika że nie masz prawa nawet do rekrutacji a tym bardziej do otrzymywania i przetwarzania wrażliwych danych

poza tym sianie CV gdziekolwiek i komukolwiek nie jest dobrym nawykiem, jak masz taką sytuację to zaproś raczej kandydata na rozmowę a CV to on złoży już stosownej kadrowej

Nie wiem o jakim prawie mówisz.
Po prostu jest tak, jak napisałem. Chcesz, to podeślij. Nie chcesz - OK, rozumiem.
Każdy, kto pracował w większym lub mniejszym nietechnicznym korpo wie o czym pisze i z czym się wiąże uruchamiania "pani kadrowej" do rekrutacji ludzi do IT.
Gdybym nie miał pozwolenia na rekrutację, to bym tego nie robił.

I jakie to są te niby wrażliwe dane w CV? Litości...
Jak mam zaprosić człowieka na rozmowę, jak nie wiem kogo?

Jak ktoś ma opory, to niech mnie złapie na LinkedIn.

Dla mnie EOT

pesel, dane personalne, o krok od wyludzania kredytow... idz na pracuj.pl albo inny portal.

a jak chcesz zapraszac na rozmowe z takimi tekstami ze nie wiesz kogo, to podaj namiar firmy i kto ma przyjsc to przyjdzie. proste jak seks.

PESEL w CV?

Listości, Panowie.
Zamknijcie ten temat

Wedle życzenia. Kto będzie zainteresowany ten namiary ma. Dalsza dyskusja wydaje się zbędna.