jak ja mam zacząć pracę jak wszędzie szukają seniora Opcje

[porzeczki]

nie ma ofert pracy dla ludzi bez doświadczenia pracy w zespole. Nie ma ofert dla juniorów PHP/Symfony. Co ja mam robić? Konkurować z na portalach freelancerów z doświadczonymi wyjadaczami i babrać się w CSS'ach. Jak do cholery mam zacząć?

[daWeb]

nie ma ofert pracy dla ludzi bez doświadczenia pracy w zespole.

sa takie oferty, jest ich pełno, doświadczenie w zespole nie jest kluczowym czynnikiem

[porzeczki]

są, są.

jedna na sto.

[vokiel]

Są firmy, które szukają juniorów. Poza tym, zawsze możesz składać CV nawet jak firma nie daje ogłoszeń.

Druga kwestia to Twój profil online. Jeśli masz GH, jakieś swoje projekty, udzielasz się w innych. Tym samym pokazujesz, że znasz narzędzia, umiesz pracować w zespole itd.

Ostatnia opcja - załóż DG, wtedy nikt nie będzie pytał czy jesteś seniorem czy juniorem - będziesz prezesem/CEO/CTO, albo chociaż właścicielem ;-)

[daWeb]

albo poleć na Marsa tam też nikt nie będzie pytał...


Rynek nie jest z gumy, obecnie jest dużo programistów z doświadczeniem i ciężko jest wejść ludziom z ulicy w 2012-2014 był mocny niedosyt i było relatywnie łatwo się dostać do dobrej firmy, teraz niestety musisz konkurować ze starymi wyjadaczami i absolwentami szkół o profilu "aplikacje internetowe"

[porzeczki]

nie wiem o czym wy piszecie. W całej Polsce znajdziecie kilka ogłoszeń z ostatnich kilkunastu dni z zaznaczeniem junior+Symfony.

praca.pl
pracuj.pl
phpers facebook
pracawit
linkedin
jobdesk
infopraca
glassdoor
nofluffjobs

Aplikuję na NIE-juniorów, to na rozmowie mówi pan manager "szukamy z doświadczeniem".

[mrc]

wysyłaj zapytania do firm, które szukają seniora, "Czy szukacie ambitnego juniora także?". Ja tak robię z pracą zdalną. Mimo, że nie wszędzie szukają remote, to nieraz idzie się dogadać.

[Tomplus]

junior, senior... to tylko korpo-nazwy.

[nasty]

Wyjedz na staż na zachod.

Ten post edytował nasty 30.04.2017, 14:32:43

[sarson]

Są firmy, które szukają juniorów. Poza tym, zawsze możesz składać CV nawet jak firma nie daje ogłoszeń.

Druga kwestia to Twój profil online. Jeśli masz GH, jakieś swoje projekty, udzielasz się w innych. Tym samym pokazujesz, że znasz narzędzia, umiesz pracować w zespole itd.

Ostatnia opcja - załóż DG, wtedy nikt nie będzie pytał czy jesteś seniorem czy juniorem - będziesz prezesem/CEO/CTO, albo chociaż właścicielem ;-)

Wiele firm nie ogłasza na swoich stronach, że kogoś szuka a mają wolne miejsca. W ciemno możesz pare CV wysłać. Teraz dobrze jest też mieć profil na linkedin zrobiony i tam wypisane doświadczenie, umiejętności, które ktoś ci potwierdzi itd.

[nasty]

... albo znajdz jakiegos rekrutera co Ci podrasuje CV i upchnie jakiejs firmie.
To lezy w jego interesie zebys jak najwiecej zarobil bo jego prowizja to % Twojej pensji.